حقائب_تدريبية_مجانية

الخرائط الذهنية

نبذة عن البرنامج: الخارطة الذهنية (بالإنجليزية Mind map ) : وسيلة تعبيرية عن الأفكار والمخططات بدلا من الاقتصار على الكلمات فقط حيث تستخدم الفروع والصور والألوان في التعبير عن الفكرة , تستخدم كطريقة من طرق استخدام الذاكرة وتعتمد على الذاكرة البصرية في رسم توضيحي سهل المراجعة والتذكر بقواعد وتعليمات ميسرة. اهداف الدورة : التعرف على […]

الخرائط الذهنية Read More »

دليل كتابة التقارير

الهدف العام للبرنامج التدريبي : انسياب جدول العمل المؤسسي وتنظيم زمن تنفيذه في الجهات الحكومية الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي : بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية (بمشيئة الله ) معرفة مفهوم التقرير وأهميته   معرفة أنواع التقارير   تحديد خصائص/سمات التقرير الجيد   الركائز الأساسية لكتابة التقرير   معرفة الخطوات/ المراحل الأساسية لكتابة التقرير

دليل كتابة التقارير Read More »

مبادئ الإحصاء وتحليل البيانات

نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول مبادئ الإحصاء وتحليل البيانات (تعريفا – أهميته – مقومات- تطبيقات .. الخ ) وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : الوحدة الأولي: علم الإحصاء الوحدة الثانية: العينة الإحصائية الوحدة الثالثة: تبويب وعرض البيانات أهداف البرنامج: ان يتعرف المتدرب علي تعريف الإحصاء. ان يلم المتدرب بمراحل الإحصاء . أن

مبادئ الإحصاء وتحليل البيانات Read More »

السلوك الإنساني في المنظمات

نبذة عن البرنامج: إن السلوك الإنساني هو المحرك الأساسي لجميع عناصر المنظمة والإدارة الفعالة للعنصر البشري في المنظمات لابد أن تستند على حصيلة من المعرفة فمن السلوك الإنساني ومحدداته وهذه الحصيلة لابد أن تستند على المنهج العلمي للدراسة للوصول إلى استنتاجات صادقة لطبيعة السلوك الإنساني ومحدداته اهداف الدورة : ارتفاع مستوى كفاءة وفعالية المشاركين في

السلوك الإنساني في المنظمات Read More »

الذكاءات المتعددة

الهدف العام للبرنامج التدريبي : تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات وتعريفهم بنظريات الذكاءات المتعددة الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي : بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) تعريف المشاركين بمفهوم الذكاء . تزويد المشاركين بالمعلومات عن نظريات الذكاءات المتعددة 0 رفع أداء المشاركين من خلال اكسابهم مهارات تنمية الذكاء

الذكاءات المتعددة Read More »

فن التعامل مع الطفل وَ المراهق

الهدف العام للبرنامج التدريبي : تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات حول كيفية التعامل مع الطفل والمراهق . الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي : بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) تعريف المشاركين بمفهوم التربية وسلوكيات الطفل . اكتساب مهارات المربى الناجح . معرفة كيفية بناء شخصية الطفل . اكتساب

فن التعامل مع الطفل وَ المراهق Read More »

القيادة التربوية

نبذة عن البرنامج: القيادة التربوية في المدرسة والمتمثلة بالإدارة المدرسية هي أساس النجاح والتميز, وهي العنصر الرئيس للتغيير وتحسين الفاعلية في أجواء المدرسة وفي نفوس الهيئة التدريسية والطلبة وأولياء الأمور والمجتمع المحلي. لقد أثبتت الدراسات أن الإدارة المدرسية تتحمل مسؤولية قيادة التغيير نحو الأفضل والتقدم سواء في سياسات المدرسة وأنظمتها ومناهجها أو في رفع كفاءات

القيادة التربوية Read More »

العمل في الفريق

الهدف العام للبرنامج التدريبي : تهدف الدورة التدريبية إلى توضيح أهداف ومعايير بناء فرق العمل وتوضيح مراحل بناء الفريق والفرق بين فرق العمل ومجموعات العمل . الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي : بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية (بمشيئة الله ) الفرق بين فرق العمل ومجموعات العمل أهداف بناء فرق العمل

العمل في الفريق Read More »

فن التعامل مع شكاوى واعتراضات العملاء

الهدف العام للبرنامج التدريبي : اكتساب مهارات التميز في خدمة العملاء والتعامل مع شكاوى واعتراضات العملاء المنزعجين وكسب رضائهم . الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي : بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) تزويد المشاركين بمفهوم العميل واهميته . التعريف على مهارات الاتصال لفهم العميل . الوقوف علي

فن التعامل مع شكاوى واعتراضات العملاء Read More »

إدارة التغيير الشخصي

نبذة عن البرنامج: تتسارع عملية التغيير في حياتنا المعاصرة كمثل الأمواج الهائجة، فالبعض تصدى لهذه الأمواج فكان ضحية لها، والبعض استطاع أن يركب الموجة ويستفيد من قوة الموج فأصبح مستفيدًا من التغيير، وهذه الدورة تعطيك الوسائل اللازمة لتكون مستفيداً من التغيير لا ضحية له. اهداف الدورة : معرفة آثار التغيير معرفة أسس التغيير معرفة أسلوب

إدارة التغيير الشخصي Read More »

error: Content is protected !!